The Basic Principles Of درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5
– مدى قابليتهم للتعاون والعمل الجماعي مع فريق عمل متكامل.أنواع تقييم الأداء الوظيفي تختلف لاختلاف أهداف كل مؤسسة، ولكنها بشكل عام تفيد الشركات على النحو التالي:السيء في هذه الطريقة: هو أن الع
A Review Of درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5
"يمكننا بدء المراجعة والتقييم من خلال النظر في كيفية تنفيذ كل مهامك خلال هذا الشهر، هل هذا يبدو جيدا؟هذه المعايير يمكن أن تختلف من منظمة إلى أخرى، ولكنها تشكل أساسًا لقياس أداء الموظفين.ربط أد
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.إن ردود الفعل البنا
The 2-Minute Rule for المدير المتسلط
غالباً ما يتعامل هذا المدير بطرق مختلفة مع الأشخاص المختلفين، وللوصول إلى الطريقة المرغوبة من التعامل، يجب على الشخص التحلي بالصبر.ردّ الفعل العاطفي لا ينتج عنه أبداً سلوك ناضج. حافظي على هدو
The أفكار لتحفيز الموظفين Diaries
كيف تستخدم منصة glee لمكافأة الموظفين الذين يعملون من مناطق جغرافية مختلفة؟أؤمن جدًا بقدراتكم ومهاراتكم، وأثق أنكم قادرون على تحقيق النجاح المتوقع.من المهم أن يترك المدير على موظفيه إنطباعًا ب